MY-SERIOUS-GAME

Présentation d’un outil de production permettant simplement et efficacement de créer une simulation virtuelle innovante, basée sur 3 principes forts :
– Un environnement en 3D réaliste dans lequel on se déplace en temps réel sur ordinateur, dans un contexte réaliste et dépourvu d’information –
– Un système de tracking analysant toutes les données de simulations générées par l’utilisateur
– Une restitution de l’analyse des compétences mise en situation dans une interface de data visualisation moderne, favorisant ainsi la puissance de l’accompagnement pédagogique post-simulation.

Animé par Guillaume ETLIN Brand manager

WOONOZ

Les formations managériales, commerciales, relation client, sécurité, … sont stratégiques pour votre entreprise.
Votre challenge ? Adapter les comportements des apprenants aux attentes de vos responsables métiers.

Le constat est malheureusement déprimant : « les salariés sont satisfaits des formations et ont été capables de reproduire à chaud les comportements attendus … POURTANT, une fois observés en situation sur leur lieu de travail, quelques semaines plus tard, leur comportement n’a pas progressé. Rien n’a changé. »
Pourquoi ? Que faire ? Découvrez le R.O.I. rendu possible par la combinaison de l’intelligence artificielle et des neurosciences : l’Ancrage Mémoriel® de réflexes comportementaux. Avec des cas concrets dans l’automobile, l’assurance, la distribution, l’aéronautique.

Animé par Vincent Godard

GOODHABITZ

GoodHabitz est un fournisseur de contenus Elearning dédiée aux professionnels.
Le contenu de nos formations est généraliste et axé sur le développement personnel, et il est 100 % fait maison inspirant et fun.
Notre mission ? Motiver les employés et les entreprises à changer leur culture de l’apprentissage et redécouvrir le plaisir d’apprendre tout en s’amusant !
Nous appliquons les méthodologies du Chunk Learning au travers de 12 méthodes pédagogiques différentes.
Notre modèle ressemble beaucoup à celui de Netflix. Notre objectif ? Établir une culture d’apprentissage au sein de votre organisation où les employés prennent eux-mêmes en charge leur développement personnel. Notre service se concentre sur des thèmes tels que l’emploi durable, l’apprentissage tout au long de la vie et la vitalité. Mais ce n’est pas tout : chaque organisation est suivie par l’un de nos coachs à succès. Grâce à un plan stratégique, ils aideront les employés et les managers à tirer le meilleur parti de nos formations.

Animé par Myriam Habbi

LEMON LEARNING

Et si vos collaborateurs utilisaient mieux vos applicatifs et outils internes ?

Parce que personne ne consulte des modes opératoires de 200 pages et que mettre à jour des vidéos de formation prend du temps, Lemon Learning a vu plus loin que les PDFs explicatifs et les modules de e-learning basiques. A la manière d’un GPS applicatif, Lemon Learning vous aide à accélérer l’adoption de vos logiciels à l’aide de guides interactifs intégrés dans les outils de vos utilisateurs (CRM, SIRH, ERP, outils développés en interne…).

Grâce à une technologie de pointe, les contenus Lemon Learning s’adaptent à vos process métiers et à vos applicatifs afin d’offrir à vos collaborateurs un accompagnement personnalisé et disponible au moment où ils en ont besoin, directement sur leurs outils. Ce que vous y gagnez : une réduction du support et une meilleure productivité de vos collaborateurs. Plus d’excuse pour dire que personne n’utilise vos logiciels !

Animé par Pierre Leroux CEO

SYFADIS

Nous sommes entrés dans l’ère du changement permanent : nouvelles compétences, transformation des méthodes de travail, innovations produits, nouveaux usages.
La diffusion rapide des connaissances est essentielle à la réussite des entreprises.

La nouveauté, c’est l’accélération vertigineuse de ces bouleversements.
Ainsi, la fonction RH doit faire évoluer en permanence les compétences pour soutenir l’employabilité et la performance.

Comment faire pour diffuser rapidement la formation face aux exigences du business ?
Comment faire pour garder des apprenants engagés dans un processus d’apprentissage continu ?

L’ambition de la solution de Capsule est faciliter la diffusion de contenus en micro-learning.
Capsule mise sur une conception intuitive afin de permettre à n’importe qui de partager facilement son savoir, que ce soit sur mobile ou sur PC.
Capsule permet de créer des formations engageantes pour maintenir vos apprenants dans un processus d’apprentissage continu.
Capsule répond à un enjeu de rapidité de diffusion, permettant à un apprenant d’accéder à de nombreux contenus de formations courts et attrayants.

Animé par Sébastien QUERE

NUMA

Les managers sont confrontés quotidiennement à des défis clés pour la performance de l’entreprise et la motivation des équipes. Bien manager, ça s’apprend !

Quelles bonnes pratiques et rituels mettre en oeuvre lors d’une prise de fonction ?
Comment impulser un rythme et donner de l’énergie à son équipe ? Comment garantir de l’autonomie à son équipe sans perdre le contrôle ? Comment faire passer un message difficile sans démotiver ?

NUMA Mentors, c’est une approche inédite du mentorat : 100% digitale, au contact de managers expérimentés et différents à chaque session. Une façon simple et efficace de développer ses compétences managériales pour faire face aux défis du quotidien.

SPARKS

En 2020 Digital Learning rime avec de nombreuses modalités que nous rencontrons quotidiennement.

Il en va ainsi du mobile learning, du video learning, du recours aux podcasts, à la curation de contenus… et nombre de ces modalités ne connaissent pas de frontières, et sont désormais pratiquées par les apprenants eux mêmes. On parlera alors aisément de User Generated Content, d’apprentissages informels, entre pairs, collaboratifs.

Sparks est une plateforme qui considère l’activité des apprenants comme primordiale, et à ce titre leur confère des rôles importants au sein du dispositif. Nous vous proposons de découvrir la première plateforme centrée non pas contenus, mais apprenants. Parce que la réelle valeur de votre dispositif, ce sont eux.

Animé par Nicolas Lozancic

XOS

La réalité virtuelle fait appel à de nombreux principes issus de la neuropédagogie (expérimentation personnelle, storytelling, interactivité, émotion, etc.) favorisant la mémorisation des apprenants. Un parfait exemple pour rendre ses formations plus efficaces.

Quelles sont ces techniques ? Comment les mettre en place ? Dans quelles situations la réalité virtuelle est-elle la plus pertinente ? Comment intégrer l’immersive learning dans votre parcours de formation ?

Expert de la transformation digitale de la formation, XOS propose un concept unique pour créer n’importe quel parcours de formation en se basant sur 6 briques pédagogiques dont la brique « immersive » dédiée à la réalité virtuelle.

Animé par Guillaume Coppin, Fondateur et PDG

Oui are Makers

Nous vous présenterons nos solutions pour améliorer la montée en compétence et l’engagement de vos collaborateurs :

• notre plateforme de partage de savoir-faire (en SAAS),
• notre accompagnement dans l’animation et le développement de vos communautés apprenantes.

Animé par Hortense Sauvard, fondatrice et CEO

Exper Quiz

Evaluer chaque formation, à chaud et à froid, est devenu une obligation. C’est bien sûr le moyen d’améliorer ses process et ses contenus, et de démontrer la valeur ajoutée effective de l’investissement en formation.
Mais, avec les outils adaptés, l’évaluation est aussi l’occasion de prolonger la formation, de l’enrichir et d’en renforcer l’impact.

Nous verrons comment ExperQuiz permet à la fois de mettre en œuvre le modèle dit de ‘Kirkpatrick’, mais aussi de programmer des sollicitations régulières sur les semaines et mois suivant la formation, afin d’optimiser l’ancrage mémoriel, et de mêler le tempo de la formation avec le contexte du travail.
Enquêtes et questionnaires, cycles d’événements programmés dans le temps, automatisation des process d’évaluation, micro-learning et adaptative learning, analyse de la performance à base de règles, audit qualité des bases de questions, … ExperQuiz offre des fonctionnalités uniques au service du dispositif de formation.

Animé par Patrice Bertrand, Directeur Associé

Very Up

Après plus de 2 millions d’euros investis dans sa technologie innovante Teach Up, qui rend le e-learning accessible à tous au quotidien, Very Up récidive en 2020 en lançant une innovation majeure qui va révolutionner l’expérience de ses 200 000 utilisateurs, en particulier en mobile learning : la « Smart One Page », une page qui se construit au fur et à mesure des interactions avec le participant !
Plus de 110 algorithmes pédagogiques (paramétrables) inventent en temps réel la meilleure expérience d’apprentissage pour chaque participant.
Avec la « SOP », vous suivez une formation en ligne qui s’adapte dans le fond et dans la forme à vos besoins !
Découvrez en avant-première une technologie qui va bousculer les codes du e-learning dans les entreprises et à l’école.

Animé par Nicolas BOURGERIE, Président

Area9

Area9 Lyceum adapte vos contenus en temps réel pour optimiser un chemin personnalisé et unique à chaque apprenant.
A l’arrivée, une maitrise totale du savoir et grâce au renforcement mémoriel, une adaptation comportementale puissante et immédiate.

Chaque cerveau est unique, adaptons nous !

Animé par EricLeconte, Directeur du développement

Ingénium

Présentation du cas client RECREA, spécialiste de la gestion de centres aquatiques, pour lequel l’EM Normandie et Ingenium digital learning ont co-construit, avec la participation également de formateurs internes à l’entreprise, un programme à dominante managériale pour accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Proposé en blended learning grâce aux solutions développées par Ingenium digital learning, ce programme s’adresse aux directeurs ou futurs directeurs souhaitant acquérir un diplôme afin de valider leurs compétences en management d’une business Unit Récréa, et de valider 3 blocs de compétences du programme Grande Ecole (niveau Bac+5).

Animé par Corinne ROUGEAUD-MAUGER, directrice adjointe de la formation continue à L’EM Normandie, et Stéphane Minot, Responsable du développment commercial d’Ingenium digital learning

RapidMooc

Agathe MALINAS, Directrice Learning and Development de la Maison Van Cleef & Arpels vous présentera les usages de la solution Rapidmooc en interne : culture digitale, accueil et formation de nouveaux arrivants, mises en situation, culture du feedback, concepts clés, tutos, « boîte à questions »

Cette tribune est pour Rapidmooc, l’occasion de présenter deux évolutions significatives :

1ère évolution : une évolution fonctionnelle
Rapidmooc propose plusieurs formats d’enregistrement de contenus vidéo.
Parmi les différents mode, le mode « réalité augmentée » remporte un franc succès.
Un mode qui permet d’industrialiser la production de contenus vidéos de type « motion design »

2ème évolution : le lancement d’un Customer Success program.
Nous avons co-construit avec des experts métier Digital Learning de grands groupes, un programme d’accompagnement pour optimiser la qualité des contenus produits avec Rapidmooc et ainsi, permettre un partage complet des bonnes pratiques d’utilisation.

Animé par Guillaume OLIVIERI

Televic Education

Televic Education est éditeur d’une plateforme d’évaluation, d’examens et d’apprentissage en ligne depuis 2001 (!).

Créer de bons items d’examen ou de bons écrans d’apprentissage en ligne est une tâche difficile, même pour les plus expérimentés des experts en la matière.
Poser des questions variées mais équivalentes est encore plus difficile.

Dans assessmentQ, Televic a créé des outils d’aide à la création, d’un point de vue technologique et du contenu !
Notre technologie peut aider à créer différentes variantes d’un même item. Notre algorithme propose automatiquement différentes variantes : un choix multiple devient une question à menus déroulants, une question à trous ou une question à glisser-déposer.
Avec un montage minimal par l’auteur, il est possible de créer des modules complètement différents mais équivalents.
Un autre algorithme (que certains baptiseraient de l’intelligence artificielle ou IA) génère automatiquement des réponses ou parties de réponses pour des QCM.
Il s’agit d’une étape importante dans l’innovation technologique qui aide et accompagne et inspire les auteurs de contenus.

Animé par Bert Wylin

Beekast

À la recherche d’une solution pour booster vos formations ?
Découvrez Beekast, la plateforme d’activités digitales et interactives qui vous guide au quotidien dans la création, l’animation et le suivi de vos parcours pédagogiques. Les activités sont faciles à prendre en main et à déployer.

Avec Beekast, créez des formations dynamiques, impactantes, ludiques et personnalisées, aussi bien en présentiel qu’à distance.
Quiz, challenge, brainstorming, sondage, les activités proposées favorisent la pédagogie active. Vos apprenants débattent, donnent leurs avis, testent leurs connaissances et confrontent leurs résultats avec ceux des autres.
En plus, gagnez du temps en récoltant toutes les données de vos sessions de formation en un seul clic !

Animé par Yassine Chabli CEO
Résultats : vous avez tout pour être le formateur recommandé par vos apprenants, grâce à des formations à haute valeur ajoutée.

Talentoday

L’évolution des compétences et les nouveaux métiers en devenir constituent un défis réel pour le monde académique comme pour les organisations. Au-delà des nouvelles modalités de formation plus expérientielles, l’intelligence augmentée s’impose comme une évidence pour construire une trajectoire de formation structurellement scalable et personnalisée qui répond à la fois aux aspirations de l’individu et aux besoins de son organisation.

Animé par Benjamin SIX et Othmane LAHLOU AMINE