Les ATELIERS
jeudi 14 décembre
16 ateliers de 1h30 pour découvrir
et pratiquer l’innovation en formation :
- de la découverte, de la pratique, de l'expérimentation
- animés par des professionnels de la formation
- un nombre de places limité pour garantir la qualité
- chaque participant choisit 4 ateliers parmi ceux proposés
Le learning GENIUS showcase
vendredi 15 décembre
16 acteurs du marché vous présentent
leurs dernières innovations :
- avant-premières, pitchs de solutions et démonstrations
- rencontrer les acteurs les plus innovants
- prendre une longueur d’avance, accélérer son sourcing
- networker tout au long de la journée
LE LIEU
Maison de la RATP — 189 rue de Bercy - 75012 Paris
Les ATELIERS
jeudi 14 décembre
faire le point sur les innovations majeures en formation, et les expérimenter en Live
UN FORMAT ORIGINAL : the learning experience. Pour rompre avec les classiques conférences, la parole d’expert s’enrichit de l’expérimentation en live.
4 grands thèmes
Thématique 1 : TECHNOLOGIE et FORMATION
Thématique 2 : COGNITION et COMMUNICATION
Thématique 3 : MÉTHODE et ORGANISATION
Thématique 4 : PÉDAGOGIE et APPRENTISSAGE
1er ATELIER à choisir
9h00 — 10h30
Atelier 01
(Technologie et formation)
Concevoir un scénario pédagogique grâce à l’IA
- Peut-on aller plus vite et être réellement plus efficace ?
- Faut-il modifier sa façon de concevoir ?
- Quelle démarche adopter et comment vérifier la pertinence de sa conception ?
Gaëlle FECHANT GARNIER
Directrice de la stratégie
Ecole 2600
Atelier 02
(cognition et communication)
Le rire, l’humour en formation
- Si “le rire est le propre de l’homme”, à quelles conditions peut-il être son allié en formation ?
- L’humour peut-il développer des émotions capables de renforcer les traces mémorielles ?
- Quels sont les pièges à éviter ?
Christopher DREAN-MORETTI
Co-fondateur et Ingénieur pédagogique
DNL Digital
Atelier 03
(méthode et organisation)
Optimiser la formation aux applications informatiques
- Un DAP* pour une formation personnalisée en juste-assez, juste à temps.
- Comment aborder la formation “In the Flow of Work” ?
- Faire évoluer la formation et l’application harmonieusement.
*DAP : Digital adoption platform
Atelier 04
(pédagogie et apprentissage)
"Prendre le problème du R.O.I. à l’envers" ou comment analyser le R.O.I. sans effort et même s’en servir pour mieux concevoir ses formations.
- Quelles sont les bonnes métriques à intégrer ?
- Quelle méthode de mesure face à quel type de projet ("savoirs", "réflexes", "culture") ?
- Comment faire correspondre chaque micro objectif pédagogique à un point clé, pour maximiser son ROI ?
Thomas KRECZANIK
Responsable de la BU Woonoz for business
WOONOZ
2ème ATELIER à choisir
11h00 — 12h30
Atelier 05
(Technologie et formation)
Utilisez l’IA pour produire des supports pédagogiques créatifs
- Peut-on accéder simplement à la création de présentations visuelles, images, vidéo et autres illustrations ?
- Quelles méthodes pour y parvenir ?
- Quelle combinaison d’outils sont à votre disposition ?
Lucie DHORNE
Consultante en innovation pédagogique
Créativ'IP
Atelier 06
(cognition et communication)
Apprendre grâce à l’hypnose
- L’hypnose ou l’auto-hypnose peuvent-elles faciliter l’apprentissage ?
- Quelles sont les modalités à mettre en œuvre ?
- Comment l’hypnose aide au développement personnel ?
Isabelle JASIOWKA
Praticienne en Hypnose Ericksonienne
HYPNOPRATIQUE
Atelier 07
(méthode et organisation)
Faites parler vos data formation de façon efficace
- Identifier le potentiel de vos datas pour la formation
- Bénéficier de l’apport de xApi pour mieux tracer besoins et usages
- Déterminer les bons indicateurs à prioriser
Atelier 08
(pédagogie et apprentissage)
Mesurer l’impact d’une formation : 7 clés à activer sur votre projet du moment !
- Au-delà de l’évaluation des acquis, mesurer la transformation des pratiques sur le terrain
- Mesurer l’impact opérationnel et l’impact carbone d’une formation : comment s’y prendre ?
- Obtenir un ROI / ROE valorisable et actionnable pour embarquer tout le monde
Venez avec une formation (existante ou un projet) et nous lui appliquerons les 7 clés pendant l’atelier
3ème ATELIER à choisir
14h00 — 15h30
Atelier 09
(Technologie et formation)
Comment s’y retrouver dans la jungle des outils auteurs ? Tout pour s’affranchir de storyline, retrouver sa créativité pédagogique, aller vite et actualiser rapidement
- Concevoir et produire du contenu pédagogique facilement et rapidement c'est possible ?
- Quels sont les outils accessibles facilement ?
Olivier BERNAERT
Lab enov - IFP School
Fondateur - FTR Formation
Clément CAHAGNE
Fondateur
Pauuse
Atelier 10
(cognition et communication)
Les sciences cognitives au service de formations performantes
- Découvrir les mécanismes de fonctionnement de notre cerveau pour améliorer nos formations
- Identifier et composer avec les biais cognitifs
- S’approprier le nudge pour faciliter le changement comportemental
Atelier 11
(méthode et organisation)
Collaborer efficacement avec les SME (subject Matter Expert)
- Quand la qualité de la formation dépend de la relation entre le SME et le Learning Designer
- Quelles approches mettre en œuvre pour qu’expertise “technique” et expertise pédagogique combinées créent de la valeur pour l’apprenant ?
- Le SME peut-il être aussi concepteur et le concepteur peut-il devenir expert ?
Tiphaine COULOMBIER
Directrice de projet - Experte Klaxoon
Newton Agence
Aurélie TUROT
Directrice de projet
Newton Agence
Atelier 12
(pédagogie et apprentissage)
L’éco-conception pédagogique
- Comment intégrer la dimension environnementale dans vos dispositifs formation digitaux ?
- Les implications et impacts environnementaux.
- Les leviers de la sobriété pour réduire les impacts.
4ème ATELIER à choisir
16h00 — 17h30
Atelier 13
(Technologie et formation)
TikTok, Instagram, Slack quel rôle en formation ?
- Pourquoi, comme les “influenceurs nouvelle génération” s’appuyer sur ces app pour renforcer vos dispositifs de formation ?
- Quelles règles d’écriture pédagogique adopter ?
- Comment intégrer ces ressources dans vos parcours ? Comment s’en inspirer ?
Virginie JAULIN
co-fondatrice
Tips n'Learn
Jeanne GUERIN
co-fondatrice
Tips n'Learn
Atelier 14
(cognition et communication)
Maximiser l’impact des programmes de développement des soft skills de vos collaborateurs.
- Qu’est-ce qu’un programme de développement “impactant” ?
- Ingénierie pédagogique : passer de l'objectif à atteindre aux comportements concrets sur le terrain.
- Comment passer du comportement attendu à l’action.
Omar ALAOUI
Behavioural Scientist
FIFTY
Atelier 15
(méthode et organisation)
La reconnaissance des compétences acquises, open badges et blockchain
- Reconnaître les compétences acquises de façon officielle
- Comment s’y prendre ?
- Comment valoriser les collaborateurs ?
Perrine de COETLOGON
Blockchain and Open Education
Université de Lille
Atelier 16
(pédagogie et apprentissage)
S’appuyer sur la pédagogie de l’erreur pour faire progresser les apprenants
- L’erreur est-elle une faute à corriger ?
- Quel bénéfice à provoquer des erreurs de l’apprenant et comment les gérer ?
- Quel impact sur sa mémorisation court et long terme ?
Yann BONIZEC
fondateur
Atawak
Learning GENIUS showcase
vendredi 15 décembre
Une journée dense pour se faire une idée des dernières innovations en Digital Learning :
avant-premières, pitchs de solutions et démonstrations
Sur un concept original de ILDI
16 pitchs de solutions innovantes
tous les thèmes de l'innovation en formation :
- LMS & plateforme MOOC/SPOC
- Outils auteur & CMS (Content Management System)
- Réalité virtuelle/augmentée & Serious Game
- Mobile learning
- Contenu sur étagère & Dispositif pédagogique complet
- Blended-Learning (présentiel numérique, classe virtuelle
- Méthode pédagogique
- Jeu pédagogique
- Approche innovante
Des présentations courtes, rythmées, qui vont droit à l’essentiel, le tout dans une ambiance décontractée et conviviale.
Les échanges et discussions sont prolongés avec les intervenants lors du déjeuner, dans l’espace rencontre.
Des rendez-vous peuvent être aussi programmés.
ici tout est clair
Vous savez pourquoi vous êtes là :
- Assister à des présentations de solutions qui peuvent vous faire avancer rapidement dans vos déploiements de dispositifs de formation innovantes.
- Optimiser votre sourcing tout en découvrant et renforçant votre connaissance du marché.
- Gagner un temps précieux de recherche, sélection, rencontres, aller droit au but.
- Se faire une idée précise et argumentée de la solution ou de la démarche proposée.
- Benchmarker les solutions proposées.
- Echanger et partager vos problématiques entre pairs lors des moments de networking.
les PITCHS de 9h00 à 16h30
Les Pitcheurs
Recommandation de formation intelligente : Co-innovation avec Airbus
Knowmore
Venez découvrir comment, aujourd'hui, notre solution permet de recommander des parcours ou compléments de formation appropriés selon les besoins métiers et profils des collaborateurs. Ces recommandations sont poussées aux collaborateurs en juste à temps, selon la manière dont ces derniers consomment les "assets digitaux" de l'entrepriseEmpreinte carbone des formations blended : faites des choix plus éclairés !
Very Up
A l’heure où l’empreinte écologique est une préoccupation clé de toutes les organisations. Souvent perçue comme une problématique complexe, la mesure de l’empreinte carbone des modalités d’une formation exige des méthodes et outils pour orienter vers des choix pédagogiques plus informés et responsables.
Découvrez comment, chez Very Up nous cherchons à faciliter cette démarche via notre outil développé en interne, permettant de comparer des parcours de formations blended aux différentes modalités pédagogiques dès la phase de conception.
Découvrez un parcours de formation au management d'équipe unique en son genre
Callimedia
Rendre accessible à tous les managers l’expertise d’élite de l’Armée de l’air à travers un parcours de formation Management qui fusionne la méthodologie d'excellence de l'armée et les modalités pédagogiques du Digital Learning. Résultat : un contenu sur étagères innovant, multimodal et diffusable à grande échelle.
Accélérer la montée en compétences des collaborateurs : délivrer le bon contenu, au bon moment, de la manière la plus adéquate.
Rise Up
La solution LMS/LXP/Outil auteur Rise Up permet de délivrer une expérience d’apprentissage unique et adaptée au contexte et besoins de chacun pour accélérer la montée en compétence, à grande échelle.
Rise Up a développé une nouvelle approche de l’apprentissage, en embarquant la formation dans les outils du quotidien des équipes, de façon fluide et intégrée. Sa technologie, couplée à son mode d'accompagnement personnalisé permettent de créer, déployer et gérer la stratégie de formation facilement, afin de proposer une expérience d'utilisation optimale et d’atteindre plus rapidement les objectifs de performance visés en entreprise.
Le force de l'évaluation et son impact sur votre stratégie de L&D !
Televic Education
L'évaluation (ou le test) des connaissances et des compétences n'est pas seulement un outil de mesure, mais implique également l'intégration de ces connaissances et compétences. En d'autres termes, évaluer ou être testé est bon pour les employés.
Le résultat pour votre organisation : Une mesure plus qualitative des niveaux de connaissance et des informations utiles pour améliorer l'efficacité de votre stratégie de formation et de développement.
Le Spatial Learning : la nouvelle dimension de la formation
uptale
Les créations edufactory : le design pédagogique dans tous ses états
Les créations edufactory : le design pédagogique dans tous ses états
Chaque projet de formation est une création unique.
C’est notre mission chez edufactory. Depuis plus de 10 ans, nous façonnons des solutions digital learning innovantes qui transportent les apprenants vers une expérience d'apprentissage sur mesure et impactante.
Notre maîtrise de la multimodalité s'exprime à travers l'ingénierie pédagogique de vos formations.
Solution de formation par SMS à impact pédagogique, sociétal, économique et environnemental
Anemon
Chaque année, 90% du budget de formation en entreprise part en fumée, soit 9 mots sur 10.
Et ceci pour 1 raison : si on répète pas, on oublie.
Rappelez-vous : à l’école on répétait, en entreprise très rarement.
Pourtant, une étude récente de Harvard a mesuré qu’à chaque répétition, on retient 50% de plus.
Alors chez Anemon :
on conçoit des parcours engageants-en prenant en compte les biais cognitifs,
en répétant ce qui compte vraiment.
on utilise le média SMS
on mesure l’impact de nos parcours
Miser sur la connaissance de soi pour personnaliser le développement personnel du collaborateur.
La solution complète de GoodHabitz offre une approche unique pour améliorer les compétences des employés en commençant par la connaissance de soi. En liant un vaste catalogue de plus de 120 formations disponibles en 22 langues et des tests psychométriques, GoodHabitz permet de fournir une expérience sur mesure et unique à chaque collaborateur.
GoodHabitz présente une formule gagnante pour encourager le développement personnel au sein de votre entreprise. Préparez-vous à relever avec confiance les défis de demain en libérant le potentiel de vos employés, de vos équipes et de votre organisation.
Faites rayonner les compétences grâce aux badges
Procertif - Skilldy
Évaluez et validez les compétences de vos stagiaires et favorisez la communication sur les réseaux
L'IA générative s'incruste dans tous les départements métiers. 2024, des collaborateurs augmentés ? Hallucinations et solutions
Stellia
Décryptage des difficultés et des réticences de déploiements de l'IA sur la base de cas d'usage concrets.
Les avantages de Stellia face aux inconvénients de l'IA générative .
Comment les graphes de connaissances permettent de mieux orienter les collaborateurs et transformer les informations en connaissance
La génération industrialisée d'activités pour évaluer les compétences de vos collaborateurs.
Accélérez le partage de compétences
360Learning
360Learning est le LMS de l'apprentissage collaboratif. Capitalisez sur vos experts internes pour accélérer la montée en compétences de vos employés, clients et partenaires. Identifiez, mesurez et réduisez les écarts de compétences avec l’IA et l'apprentissage basé sur les compétences (skills-based learning).
Un max d'impact en un minimum de temps
Fasterclass
Une refonte de l'expérience de formation, à la fois pour les apprenants, mais aussi pour les RH.
Embarquez l'IA Générative pour la personnalisation de l'apprentissage
Corolair
Présentation en avant-première de la nouvelle version de notre plateforme IA permettant de personnaliser l'expérience d’apprentissage de chaque apprenant.
- Notre outil, intégré aux LMS existants, permet aux concepteurs/formateurs de créer des tuteurs virtuels à partir de leurs supports de formations.
- Les apprenants y accèdent ensuite pour progresser tout au long de la formation en se faisant réexpliquer des notions et en s’auto-évaluant.
- Les échanges avec le tuteur sont analysés pour souligner les notions incomprises.
WiXar
L'Immersive Learning a fait ses preuves pour la mise en situation, mais c'est une modalité qui parait encore complexe à concevoir. Découvrez comment créer et diffuseR avec WiXar, une expérience pédagogique en réalité virtuelle en quelques minutes grâce aux nouvelles fonctionnalités dopées à l'IA de l'outil auteur.
Métakwark : Fusionner Technologie, Pédagogie et recherches cognitives pour un engagement maximal
Kwark Education
INSCRIPTION
Les Ateliers LearnInnov sont imputables au titre de la formation (avec convention)
n° d’organisme : 11 75 51593 75.
TARIFS | 1 pers. |
2 pers. |
3 pers. |
4 pers. |
||||
les ATELIERS du 14 déc (repas inclus) |
990 €HT |
1.830 €HT |
2.700 €HT |
3.520 €HT |
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Le Learning GENIUS Showcase du 15 déc (repas inclus) |
280 €HT |
520 €HT |
765 €HT |
1.000 €HT |
||||
Les ATELIERS et le Learning GENIUS Showcase (repas inclus) |
1.270 €HT |
2.350 €HT |
3.465 €HT |
4.520 €HT |
||||
L'accès aux ATELIERS et au Learning GENIUS Showcase est inclus dans l'abonnement Le Club de la Digital Learning Academy. |